2014年---企业用工荒--鞋厂何去何从-鞋机企业如何发展

2016年02月23日

     开春以后,我国东部沿海地区遭遇大面积工荒,招不到工人成为企业最头疼的一件事,晋江、东莞部分鞋企不堪工荒压力宣布破产。但有国家统计局官员称,企业“用工荒”是一件好事。
  国家统计局农村社会经济调查司副司长万东华说,“用工荒”在一定程度上是一个好事。它传递出一些积极的信号。
  首先,农民工在择业中有了更多的选择余地,这有利于农民工群体在劳资博弈中赢得优势地位,获得更多的话语权。

  再则,中西部地区出现的“用工荒”,使得农民工有了更便捷的择业选择,倘若沿海发达地区的招工待遇不特别吸引人,更多农民工将会选择留在家乡附近就业。可以说,“用工荒”客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略,有利于沿海地区与中西部地区可持续发展。
  此外,“用工荒”是我国不合理的城乡二元结构、不合理的产业结构的反映,有利于在一定程度上改善城乡劳动力的不平等待遇。

  温州:鞋企“饥渴度”更甚往年
  作为中国“制造业之都”,温州又将迎来新一年更为饥渴的“民工荒”。据了解,目前温州企业普遍缺工,以成衣、制鞋企业为例,普遍存在10%-20%的用工缺口。去年,一些温州企业已经因为招不到工人,只能减产。在温州的“中国鞋都”,一家鞋革企业14条生产线,因招不到工人只能停掉4条。
  东莞:部分鞋企不堪工荒压力宣布关厂
  在缺工情况日益严重,同时人事成本愈升愈高的环境下,东莞已有部分鞋厂宣布关厂,把厂房卖掉或转租。春节前,就有一家员工曾高达数千人的台资鞋厂正式结束营业,据当地台商透露,就是受不了工资拉高且找不到工人。
  泉州:大幅调整薪资仍招不到人
  “最近有点被逼急的感觉,天天都在忙着招人。招聘会、登广告、发动员工拉人等招式都用遍了,但还是不理想。”李先生是泉州的一家制鞋企业的人事主管,他告诉记者,目前招人成了企业最为头疼的事。
  据李先生介绍,从去年下半年以来,企业已经涨了几次工资,但缺工的现象却没有得到缓解。
  成都:鞋企忙“抢人”
  昨日,成都金花鞋都南三路,马路两边不仅当地企业在此摆摊招工,许多外地企业也前来摆摊挖人。来自崇州的某鞋业公司的招聘人员大声招呼着过往的应聘者,对于有意愿应聘的人员几乎来者不拒,无一技之长可以、有一技之长强烈欢迎。

对于“用工荒”原因,各方观点不一。综合来说,“用工荒”有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因,也有中国产业结构调整、财富分配不尽合理等更深层次的原因。
  原因一:经济逐步向好
  市场分析人士认为,从找工难到“用工荒”,最主要的原因就是因为我国经济发展趋势向好,经济的活动活跃,出口的订单增多,各地用户需求明显增加。据调查,近90%的企业订单有不同程度增加。
  原因二:工资无法满足生活
  尽管很多地方以加薪15%至20%吸引求职者,但是,“工资不够高”依然是求职者对工作“挑三拣四”的理由。
  在温州的劳动力市场,一位安徽的农民工在几家用工单位了解完月薪后,对记者表示,部分单位2000元的工资是比去年涨了,但物价也涨得很快,生活压力很大。专家表示,“用工荒”不是劳动力总量供应出现短缺,而是低工资的廉价劳动力短缺。
  原因三:产业结构调整必然结果
  劳动力市场分析人士认为,“用工荒”并不是“无工之荒”,而是中国鞋机产业结构调整的必然结果。
  原因四:新一代农民工有新需求
  据国家统计局有关负责人介绍,目前,外出农民工主要以青壮年为主,其中16—30岁的占比达到61.6%。
  相比第一代农民工,第二代农民工的择业观念发生了很大变化,他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活,更加向往融入城市,更看重发展机遇。
  原因五:工人权益亟待保障
  有媒体撰文指出,“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求,农民工采取的是用脚投票的方式,这就需要加强对农民工权益的保护,真正实现同工同酬。

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